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簡述特點:

閉合方式
  • 拉鍊
顏色
  • 白色
  • 紅色
元素
  • 格紋
風格
  • 學院
  • 日韓
  • 歐美
  • 優雅淑女
適用對象
材質
  • 帆布
 

 

功能規格:

  • 品號:5315891
  • 附隨身零錢包
  • MIT 台灣製作

 

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工商時報【邱琮皓╱台北報導】

蔡英文總統勞動政見之一、《最低工資法》草案昨(30)日正式預告,受到矚目的最低工資審議參採指標也終於出爐,草案中明定,最低工資的「應」參採指標為消費者物價指數(CPI)年增率,也就是未來消費者物價指數上漲,最低工資也必然會跟著調升。

以CPI為參採指標,是否代表指數為年減時,基本工資也會隨之調降?勞動部表示,基本工資目前沒有調降的先例,只有討論後決定不予調整。

至於「得」參採指標則包括勞動生產力指數年增率、勞工平均薪資年增率、國家經濟發展狀況、國民所得及平均每人所得、國內生產毛額及成本構成之分配比率、躉售物價及民生物價變動狀況、各業產業發展情形及就業狀況、各業勞工工資、家庭收支狀況、最低生活費。

勞動部表示,勞動部表示,把「基本工資審議辦法」的法規命令位階,拉高至《最低工資法》的法位階,也把經濟參考指標入法,而這次最大的共識,就是把「消費者物價指數」納入最低工資的參採指標,而草案在預告60天後,最快明年2月可送行政院審議。

由於明年元旦將實施的基本工資為2萬3,100元,是否在《最低工資法》上路的首年,就會面臨「基本工資大漲」的情況?台灣大學國家發展研究所辛炳隆指出,這跟《最低工資法》通過後的「起始工資」有關。

辛炳隆解釋,勞團綜整現在的所有參採指標試算的基本工資大約為27K,如果從明年上路的23K一口氣向上漲,雇主一定會受不了,但如果依照近年基本工資以每年3%至5%的漲幅來算,《最低工資法》如果在後年上路,落差可能會縮小,但為了考量到雇主新增的負擔成本,最好訂出起始工資,而且如果與實施前的基本工資差距過大,一開始最好能「分階段到位」。



文章出自: https://tw.news.yahoo.com/%E6%9C%80%E4%BD%8E%E5%B7%A5%E8%B3%87%E6%B3%95-%E8%8D%89%E6%A1%88%E9%A0%90%
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